LS전선이 ESG 경영을 강화하기 위해 가족 친화적 근무 환경을 조성한다.

LS전선은 이를 위해 다음 달 1일부터 출산 및 육아 관련 지원을 확대한다고 31일 밝혔다.

먼저 자녀 출산 축하금이 신설되며, 첫째는 500만 원, 둘째 750만 원, 셋째부터는 1000만 원씩 지급한다.

또 손자녀를 본 임직원에도 250만 원을 전달한다.

LS전선은 자녀 외에도 손자녀 출산 축하금을 지급하는 복지를 도입한 것은 대기업 중 최초라고 밝혔다.

한편 임신 중인 임직원의 근로 시간 단축 제도를 확대한다.

기존 현행법은 임신 12주 이내 또는 36주 이후 근무 시간 2시간을 단축할 수 있으나, 앞으로는 임신 전체 기간에 2시간 단축 근무가 가능하다.

LS전선, 가족 친화 정책 확대 [LS전선 제공]

이어 남자직원의 배우자가 출산한 때에도 배우자 출산 휴가가 유급 10일에서 20일로 늘어났다.

아울러 남녀 직원 모두 출산 휴가를 사용한 후 별도의 승인 절차 없이도 자동으로 육아 휴직을 이어갈 수 있도록 했다.

육아 휴직 기간도 연장되는데, 기존 만 8세 이하 자녀 대상으로 1년간 2회 분할 사용이 가능했던 육아 휴직이 최대 2년간 4회 분할 사용으로 변경됐다.

LS전선 관계자는 "경영층의 철학과 사원들의 요구가 반영되어 올해 단체교섭에서 다양한 가족 친화 제도를 도입한 것"이라고 강조했다.

이어 "앞으로도 저출산 문제 극복과 일·가정 양립을 위한 제도를 노사가 함께 고민하겠다"라고 덧붙였다.