SPC는 지난 27일 발표된 고용노동부 기획감독 결과와 관련해 "상당 부분 개선 조치를 완료했다"며 "철저한 개선을 통해 좋은 일터를 만드는 계기로 삼겠다"고 28일 밝혔다.

SPC는 조사 수검과 동시에 지적된 사항에 대해 즉각 개선을 시작해 산업안전 관련 총 227건 중 99%에 해당하는 226건을 조치했다.

특히 SPC는 임금에 대한 지적 사항과 관련해 "최근 개정된 대체휴무 관련 법령에 대한 미숙지로 인해 오지급된 것으로 고의성은 전혀 없었다"며 "향후 이러한 실수가 재발하지 않도록 관련 법령에 대해 철저하게 숙지하고 교육을 강화하도록 하겠다"고 밝혔다.

SPC는 "근로감독 결과에 대해서도 현재 약 80% 조치 완료했다"며 "나머지 사안들에 대해서도 조속히 개선하겠다"고 했다.

SPC 관계자는 "최근 계열회사에서 발생한 안전 사고에 대해 책임을 통감하며 뼈를 깎는 노력을 통해 전사적인 안전경영 강화와 근로환경 개선은 물론, 직원을 존중하고 배려하는 기업문화를 정착시키기 위해 노력하겠다"고 말했다.

SPC는 변화에 대한 확고한 의지와 구체적인 비전을 담아 내년 초 전사적인 안전경영 선포식을 진행할 예정이다. 근본적인 체질 변화와 혁신을 통해 신뢰를 회복하고 새롭게 거듭나겠다는 계획이다.

SPC는 고용부 조사와 별개로 SPL에서 발생한 안전 사고와 관련해 후속 조치를 진행하고 있다. 지난 11월 14일 외부 전문가들로 구성된 안전경영위원회를 출범시켜 그룹 내 전 사업장에 대한 외부 전문기관의 산업안전 점검을 실시하고 적극적 개선을 진행했다. 각 계열사 별로 노동조합과 함께하는 근로환경TF를 구성해 직원들의 근무체제와 업무환경 개선에 나섰다. 기업문화혁신TF도 운영하는 등 산업안전, 노동환경, 사회적 책임 분야에 걸쳐 변화와 쇄신을 추진하고 있다.

▲SPC 안전경영위원회 정갑영 위원장(왼쪽에서 3번째)과 조현욱 위원(왼쪽에서 2번째)이 평택 SPL에 방문해 생산 라인 현장을 점검하고 있다. ​